リーダーの為の人間関係構築法

マイナビのリサーチにおいて、
仕事上のストレスの第一位は、
「職場での人間関係」でした。

しかも、男女とも、
40%以上の人が
「職場の人間関係」で
悩みを感じています。

もしかすると、
あなたも感じているかも
しれません。

ですが、
コーチング、スピーキングの権威
ジョン・ストーカーは、
このように言っています。

一緒に働く人々からどのように受けとめられ
評価されるかは、彼らとどう関わり、
どう会話をするかによっておおむね決まる

あなたには

「自分が相手にどのように
思われるのか?」

をコントロールする力が必要です。

今日は、
そのスキルを一部ご紹介します。

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相手によって会話を「 変える」

私たちは互いに異なる部分がある。
会話の仕方には4つのスタイルがあり、
この違いを認識していないことで、
避けたいと思うような問題をしばしば引き起こすことがある。

4つのスタイル

私たちがこう接してほしいと
望む形で人々に接するのではなく、

彼らがこう接してほしいと望む形で
人々に接したほうがいい。

人々は自分の扱われ方や
話しかけられ方が原因で、

苛立ったり防御的な態度に
なったりすることがよくある。

相手が映し出しているものを反映すると、
私たちは会話の流れに
楽に入り込むことができる、、

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あなたの「一言」で
人間関係は劇的に変わります。

人の問題を解決する方法は、
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ビジネス書を読むときのコツ

ビジネス書を読むとき
最初のページから最終ページまで
全ての内容を読もうとする必要はありません。

本に書いてある内容はあくまで
あなたのビジネスに役立てるための
ツールだからです。

今あなたが困っている課題を解決するアイデアを
探すように読んでみてください。

役に立つアイデアが見つかったら
本を読むのを中断して
すぐにそれを行動に移してみてください。

そうすることで、買った本を
ただの読み物で終わらない
生きた情報にすることができます。

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